MEDIDAS ORGANIZATIVAS

MEDIDAS ORGANIZATIVAS

Teniendo en cuenta esta premisa, las medidas que vamos a comentar dentro de este apartado, no son medidas que vayan encaminadas a eliminar o disminuir el ruido sino a reducir el tiempo de exposición del trabajador ante el riesgo.

dentro de estas medidas de prevención encontramos las siguientes:

REUBICACION DE TRABAJADORES.

Ya que se puede disminuir el ruido recibido colocando al trabajador lejos de las zonas de mayor nivel, esta medida se basa en alejar de la zona del ruido al trabajador que no esté implicado en el proceso ruidoso en concreto.

ROTACIÓN DE PUESTOS.

Resulta evidente que se contribuiría a disminuir la exposición de ruido recibida si los trabajadores pudieran realizar diversas tareas, de manera que pudieran alternar tareas ruidosas con tareas poco o nada ruidosas.  

 Con una rotación de tareas y/o puestos de trabajo, los trabajadores tendrán menor exposición a valores de nivel diario equivalente de presión sonora.

PAUSAS SIN RUIDO.

 después de cierto tiempo aislar a los trabajadores a una zona donde el oído descanse, donde no haya tantos desibeles de ruido. Se sabe a través de estudios realizados que el ruido espaciado es menos nocivo que si se recibe el mismo ruido de continuo durante las 8 horas de jornada laboral.

MEDIDAS DE CONTROL:

El ruido debe ser controlado inicialmente en la fuente u origen. En caso de no ser factible, se deben implementar medidas en el camino de propagación de éste (desde la fuente hasta el receptor), y en última instancia, considerar medidas de control en el receptor. Al determinar las medidas de control y/o considerar cambios en las ya existentes, se debe tomar en cuenta la reducción de la exposición a ruido de acuerdo a la siguiente jerarquía:

a) Medidas de carácter técnico (eliminación de la fuente de ruido, sustitución de la misma y controles de ingeniería).

 b) Medidas de carácter administrativo (señalización, advertencia y/o controles administrativos).

 c) Elementos de protección auditiva (EPA) 

SUSTITUIR EQUIPOS Y HERRAMIENTAS RUIDOSAS:

 Otra medida a considerar es el sustituir equipos ruidosos por otros que lo sean menos. Por ejemplo, si en un proceso fuera posible sustituir herramientas neumáticas por herramientas eléctricas, debería tenerse en cuenta e invertir en la mejora

ELIMINACIÓN DE VIBRACIONES:

 Las vibraciones de las máquinas son una fuente de ruido, por lo que si evitamos la vibración evitaremos la producción del ruido. Para su eliminación se puede optar por: Colocar amortiguadores en las patas, evitando rozamientos con la superficie. Fijar la máquina a la superficie para que no tenga opción de movimiento/traslado durante su funcionamiento.

MANTENIMIENTO ADECUADO DE LAS MÁQUINAS:

El paso del tiempo y el uso de las máquinas hacen que éstas se deterioren y produzcan más ruido que cuando eran nuevas. En parte se puede evitar por medio de una lubricación adecuada y periódica, sustitución de piezas que se vayan gastando y realización de un calendario de limpieza y mantenimiento periódico

 RUIDO

 La perdida auditiva inducida por ruido ocupacional constituye uno de los problemas más notables en Salud ocupacional, tanto por su gran incidencia como por su irreversibilidad. El ruido es uno de los más comunes riesgos en el trabajo, los trabajadores que están expuestos a niveles de ruido elevados pueden sufrir daño en su capacidad auditiva, además de otros diversos efectos extra-auditivos